新潟で採用動画を制作するなら｜費用・制作事例・依頼前の準備

新潟で採用動画を制作会社へ依頼するときは、費用だけでなく、募集する職種と動画を使う場所、必要な撮影範囲をそろえて比較します。社員の話を中心にするのか、実際の仕事に密着するのかによって、準備や制作費は変わります。

この記事では、合同会社レンズへの依頼を検討する際の予算目安と制作事例、制作会社の選び方、相談前に整理しておきたいことを紹介します。

採用動画の費用は、取材・撮影・納品する動画の範囲で変わる

採用動画には決まった定価がありません。撮影日数、出演人数、撮影場所、編集内容によって金額が変わります。同じ「社員インタビュー動画」でも、一つの職種を紹介する場合と、複数の拠点・職種を取材する場合では、必要な作業が異なります。

レンズでは、映像制作の予算目安として60万〜100万円、150万〜250万円、300万〜500万円を案内しています。採用動画も、用途や撮影規模を絞るのか、伝える内容の整理から複数の現場を取材するのかなど、依頼範囲と合わせて検討します。これらはレンズへの相談用の目安で、地域全体の相場や、撮影日数・納品本数が決まった定額プランではありません。

たとえば200万円前後の予算を検討する場合も、最初から動画の本数を増やす必要はありません。募集職種の仕事を理解してもらうための取材、本編で見せる場面、採用サイトや説明会での使い方を整理し、必要な工程に予算を配分します。具体的にどこまで制作できるかは、条件をそろえた個別見積もりで確認してください。

見積もりでは、企画・構成、撮影日数と場所、出演する社員、編集する本数、字幕やナレーション、修正範囲を確認します。SNS用の短い動画や縦型版が必要な場合は、本編と分けて費用を確認しましょう。税込の支払総額や交通・宿泊費の扱いも、見積もり時にそろえます。

詳しい内訳や追加費用の確認点は、映像制作の費用目安と見積もりの内訳で解説しています。

依頼内容は「応募者に何を理解してほしいか」から決める

先に決めるのは映像の見た目ではなく、応募者に何を理解してほしいかです。一つの動画へ多くの内容を詰め込むと、何を伝えたいのかがぼやけます。「応募前に仕事内容を理解してもらう」など、中心となる目的を一つ決めてください。

製造職の仕事内容が伝わりにくい場合は、社員の話だけでなく作業の流れも撮影します。未経験者に入社後の姿を想像してもらいたいなら、最初に覚える仕事や、先輩に教わる場面が候補になります。

社内で動画の形式まで決め切る必要はありません。「仕事内容が伝わっていない」「職場を見学できる機会が少ない」といった課題を制作会社へ伝え、社員インタビューや仕事紹介などの方法を検討します。形式を比較したい方は、採用動画の種類と目的別の選び方をご覧ください。

採用サイト、会社説明会、SNSでは、見る人の状況も変わります。最優先の使用場所を決めたうえで、同じ撮影素材を別の用途へ展開するかを相談しましょう。素材を共有できても、短尺版の構成や縦型画面への調整には編集作業が必要です。

制作事例｜仕事体験とインタビューで、働く姿を伝える

門性のある仕事は、業種名だけでは日々の業務を想像しにくいことがあります。制作事例を見るときは、仕事を知らない人にも内容が分かるように、どんな場面や言葉を選んでいるかを確認してください。

レンズが映像制作に携わった、にいがた就活応援番組「ジモクラ」の株式会社ミタカ様の回では、冷凍・冷蔵設備に関わる仕事を、企業訪問と仕事体験を通して紹介しています。仕事体験に加え、社員や経営者へのインタビューを組み合わせています。

これはテレビ番組の事例ですが、初めてその仕事を知る人の目線で、現場と働く人の言葉を見せる考え方は、採用動画の企画にも取り入れられます。自社であれば、応募者が疑問に感じる作業や、その疑問に答えられる社員を考える材料になります。他にも製作実績がございますので、そちらの方、ご確認お願い致します。

にいがた就活応援番組「ジモクラ」｜株式会社ミタカ様の制作事例を見る

新潟で採用動画の制作会社を選ぶ4つの基準

制作事例の映像がきれいという理由だけで決めると、自社の採用目的に合わない場合があります。提案内容と見積もりの分かりやすさも比べます。

募集職種と応募者の疑問を確認しているか

打ち合わせでは、募集職種、応募者が不安に感じる点、入社前に知ってほしいことを共有します。提案された撮影内容が、それらの疑問に答えるものになっているかを確認してください。会社全体の紹介に加えて、募集する仕事が具体的に伝わるかが判断のポイントです。

使用場所から構成を提案しているか

採用サイトで一人で見る動画と、担当者の説明に合わせて上映する動画では、必要な説明が異なります。どこで見せるかを確認したうえで、動画の長さや内容を提案しているかを見ます。公開後に募集要項や説明会の案内へ進めるよう、動画の前後に置く情報も確認しましょう。

見積もりの条件と納品物が明確か

複数社の提案を比べる際は、同じ募集職種・使用場所・公開希望時期を伝えます。そのうえで、取材や企画から任せられるか、撮影日数と場所、納品本数、修正の範囲を比較します。完成後に職種別の動画を追加する予定がある場合も、先に伝えておきましょう。

現場の業務と撮影を両立できるか

工場、建設現場、学校、福祉施設などを撮影する場合は、事前の場所確認が役立ちます。実際の作業を撮れる時間、安全上の制約、撮影できない情報を確認し、業務への影響を抑えられる進め方を相談してください。県外の制作会社も候補にできますが、交通費、宿泊費、再撮影時の費用を確認します。

相談前に整理することと、制作の進め方

内容が完全に固まっていなくても相談できます。まずは次の項目を、分かる範囲でまとめておくと、必要な撮影と予算を話し合いやすくなります。

整理する項目	相談時に伝える内容の例
募集職種・対象者	新卒で製造職を検討する学生に見せたい。
採用課題・伝えたいこと	求人票では作業内容が伝わりにくい。仕事を覚える過程を見せたい。
使用場所	採用サイトの職種紹介ページと会社説明会で使いたい。
撮影できる人・場所	製造現場と若手社員が候補。出演や撮影の可否はこれから確認する。
公開時期・予算	説明会までに公開したい。予算は検討中、または上限を共有する。

撮影する場面に迷う場合は、採用動画で求職者が見るポイントと撮影内容も参考になります。参考動画があれば、「社員の話し方」「仕事の見せ方」など、どこを取り入れたいかも添えてください。

制作は、相談・ヒアリングの後に企画と見積もりの条件を整理し、構成の確認、撮影準備、撮影、編集・確認、修正・納品へ進みます。撮影後に目的や構成を変えると、再撮影や追加費用が生じやすくなります。

撮影前に、誰をどこで撮り、何を話してもらうかを確認します。社員インタビューでは、質問を事前に共有します。ただし、回答を一字一句覚えてもらう必要はありません。担当している仕事や実際の経験を、自分の言葉で話せる状態を作ります。

社内では確認担当者を決め、出演者の調整や撮影できない情報の確認を進めます。公開希望日から逆算し、構成と編集映像を確認する日程も制作会社と決めておきましょう。

採用動画の制作でよくある質問

企画が決まっていなくても見積もりを依頼できますか？

依頼できます。ただし、内容が未定の見積もりは金額が変わりやすくなります。目的、視聴者、掲載先、予算の上限を伝え、見積もりの前提条件を確認してください。

動画は長いほど詳しく伝えられますか？

長ければよいとは限りません。採用サイトで見る動画と、説明会で上映する動画では必要な長さが異なります。掲載先と伝える内容を先に決めてください。

採用動画を作れば応募は増えますか？

動画だけで応募数が増えるとは限りません。募集条件や求人を届ける方法も関係します。公開後は再生回数だけでなく、募集職種のページへの遷移や説明会参加者の反応を確認し、伝えたかった仕事内容が理解されているかを見ます。

採用課題と動画の使い方から、レンズへ相談する

「製造職の仕事内容が伝わらない」「採用説明会で現場を見せたい」「社員の声を採用サイトで紹介したい」。こうした課題から、採用動画の内容を相談できます。

新潟市の合同会社レンズでは、採用動画の目的と使う場所を整理し、企画・構成から撮影・編集まで対応しています。企業案内・採用動画の対応内容もご確認いただけます。

ご相談では、募集する職種と現在の採用課題を伺い、誰に何を伝えるか、どの仕事や社員を撮影するか、どこで使うかを整理します。予算に合わせて優先する内容と、職種別・SNS用など追加で検討する内容を分けて考えます。

お問い合わせ内容には、分かる範囲で「募集職種・採用で困っていること・動画を使う場所・希望時期・予算」をお書きください。企画や出演者が決まっていない段階でも構いません。

採用課題・動画の使い方・予算を相談する