採用動画の種類5つ｜自社に合う動画の選び方を目的別に解説

採用活動で動画を使いたいものの、会社紹介、社員インタビュー、仕事風景のどれを作ればよいか決められない企業は少なくありません。動画の種類から選び始めると、内容が似通ったり、応募者が知りたい情報が抜けたりすることがあります。

まず考えたいのは、応募者に何を知ってほしいかです。会社の雰囲気を伝えたいのか、具体的な仕事内容を理解してほしいのか、入社後の働き方への不安を減らしたいのかによって、適した採用動画は変わります。

この記事では、採用動画の代表的な種類と、それぞれで見せる場面、向いている採用上の課題を整理します。映像制作会社へ相談する前に、自社に必要な動画の方向性を考える材料としてご覧ください。

採用動画は採用上の課題から選ぶ

採用動画には、会社全体を紹介するもの、仕事内容を見せるもの、社員の話を届けるものなどがあります。大切なのは、採用ページや会社説明会だけでは伝えきれていない情報を補えるかどうかです。

例えば、会社名や事業内容は知られていても、実際の仕事内容が伝わっていないなら、仕事紹介動画が向いています。応募前に職場の雰囲気を知りたい人が多いなら、社員インタビューや一日の流れを見せる動画が候補になります。

採用動画の主な種類と向いている場面

会社紹介動画

会社紹介動画は、事業内容、拠点、製品やサービス、会社が大切にしている考え方などをまとめて伝える動画です。複数の職種を募集する場合や、会社説明会の冒頭で企業全体を紹介したい場合に向いています。

例えば、社屋の外観から始まり、製造現場、営業担当者との打ち合わせ、製品を確認する担当者の姿を順に見せます。会社名は知っていても事業内容までは知らない人に、どのような仕事をしている会社なのかを短時間で伝えられます。

ただし、沿革や理念だけを並べると、応募者は自分が働く姿を想像しにくくなります。事業の説明に加え、社員が実際に働く場面も入れることが大切です。

仕事紹介動画

仕事紹介動画は、特定の職種や業務の進み方を見せる動画です。求人票だけでは分かりにくい仕事内容を、実際の流れに沿って伝えます。

例えば、営業担当者が顧客との打ち合わせ内容を確認し、社内で提案内容を整理し、訪問後に記録を作成する場面を見せます。製造職なら、作業前の確認、機械の操作、完成品の検査を撮影します。

「未経験でもできるのか」「一人で担当するのか」「どのような道具を使うのか」といった不安を減らしたい場合に適しています。誰が、どこで、何を確認し、どのような成果物を作るのかまで見せると、応募者は入社後の業務を具体的に想像できます。

社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、実際に働く社員が仕事内容、入社理由、仕事で難しいこと、やりがいなどを話す動画です。人間関係や相談のしやすさを重視する応募者に、働く人の言葉を通じて職場の様子を伝えられます。

事務所で担当業務を説明する場面、現場で作業内容を紹介する場面、先輩社員と相談する場面、仕事を終えて振り返る場面を組み合わせると、話し方や表情だけでなく、実際の仕事とのつながりも伝わります。

社員の感想だけで終わらせず、担当業務や一日の流れを具体的に聞くことが重要です。「やりがいがあります」と伝えるだけでなく、どの場面でそう感じるのかまで話してもらうと、応募者が自分に合う仕事か考えやすくなります。

一日の流れを紹介する動画

一日の流れを紹介する動画は、出社から退社までの仕事の進み方を時系列で見せるものです。勤務時間、業務の順番、社員同士の関わり方をまとめて伝えたい場合に向いています。

例えば、朝の準備、チーム内の打ち合わせ、担当業務、昼休み、午後の顧客対応、終業前の報告までを撮影します。勤務時間だけでなく、どの場面で一人で作業し、どの場面で周囲と相談するのかも分かります。

業務内容や勤務形態が職種によって大きく異なる場合は、対象を明確にすることが大切です。「営業職の一日」「製造職の一日」のように分けると、応募者が自分に関係する情報を見つけやすくなります。

職場・社風紹介動画

職場・社風紹介動画は、社員同士の関わり方や働く環境を見せる動画です。仕事内容そのものよりも、どのような人と、どのような場所で働くのかを伝えたい場合に向いています。

例えば、部署をまたいだ打ち合わせ、先輩社員が後輩に作業を教える場面、休憩スペースで社員が会話する場面、社内設備を使う場面などを撮影します。応募者は、質問や相談をしやすい環境か、部署間でどのように連携しているかを具体的に確認できます。

「アットホーム」「風通しがよい」といった言葉だけでは、職場の実態は伝わりません。その言葉を裏付ける社員の行動や会話を見せることが大切です。

制作会社へ相談する前に整理したいこと

制作会社へ相談する前に、動画を見た応募者に何を理解してほしいかを整理します。「会社の事業を知ってほしい」「製造職の一日の流れを知ってほしい」のように、対象と目的を具体的にすると、動画の種類を選びやすくなります。

あわせて、動画を使う場所も決めておきます。採用ページでじっくり見てもらうのか、会社説明会の冒頭で流すのか、求人情報から詳しい仕事内容へ誘導するのかによって、必要な長さや構成は変わります。

出演者や撮影場所も目的に合わせて考えます。仕事内容を見せるなら現場担当者、職場の雰囲気を見せるなら複数の社員や上司と部下のやり取りなど、伝えたい内容が分かる人と場面を選びます。

相談時には、募集職種、応募者に知ってほしいこと、動画を使う場所、撮影できる現場を伝えると、具体的な話を進めやすくなります。

まとめ

採用動画には、会社紹介、仕事紹介、社員インタビュー、一日の流れ、職場・社風紹介などがあります。まずは応募者に何を知ってほしいのかを考え、採用ページや会社説明会で不足している情報を補える動画を選ぶことが大切です。

動画を使う場所や、見せたい職種・場面もあわせて整理しておくと、自社に必要な内容を検討しやすくなります。