新潟で採用動画を応募につなげるには？伝える内容と活用先を解説
採用動画を作りたいと思っても、どのような内容にすればよいか迷う採用担当者は多いでしょう。求人票や写真だけでは、仕事内容や職場の雰囲気まで伝えにくいことがあります。採用動画では、実際の仕事や社員の様子を見せることで、働くイメージを伝えやすくなります。採用ページやSNS、説明会で見せる場所と応募先をつなげると、動画を見た人が次の行動を選びやすくなります。
採用動画は応募前の不安を減らし、働く姿を具体的に伝える
就職や転職を考えている人は、募集条件だけでなく、「自分にできる仕事か」「どんな人と働くのか」「職場はどんな場所か」を知りたいと考えます。文字や写真でも伝えられますが、作業中の動き、会話の雰囲気、現場の広さは動画の方が伝わりやすい内容です。
製造業では、社員が機械を操作する様子や、製品を加工・検査する仕事などを見せると、実際の仕事内容が伝わりやすくなります。建設業では、現場で作業する様子や、社員同士で打ち合わせをする場面などを撮影すると、働く様子を具体的に見せられます。
採用動画で目指したいのは、会社の情報を多く詰め込むことではありません。動画を見る人が、入社後の自分を想像できることです。
動画だけで応募数が増えるとは限りません。しかし、応募前に知りたいことへ答える動画は、会社を知るきっかけになり、応募を考える材料になります。
応募者が知りたい情報を採用動画で見せる
採用動画では、会社の歴史や理念を説明するだけでなく、実際の仕事の様子を見せます。たとえば、営業職を募集するなら商談や打ち合わせ、製造職なら機械を操作する様子など、応募する人が入社後の仕事を想像できる場面を入れるとよいでしょう。
動画で見せる候補は、次のとおりです。
- 募集職種の主な仕事と、一日の流れ
- 作業場所や現場の様子
- 先輩社員が仕事を覚えた経緯や、仕事で感じるやりがい
- 上司や同僚との関わり方
- 休憩中や打ち合わせ中を含む職場の雰囲気
- 未経験者が入社後にどのような仕事から始めるか
- 勤務地、勤務時間、休日など、求人票で確認してほしい募集条件
募集条件は動画内で細かく読み上げるより、採用ページや求人ページへ案内する方が見やすくなります。動画では仕事内容と働く人を中心に見せ、最後に募集条件と応募先を確認できるページへ案内する構成が向いています。
働く人の声を入れるときは、「仲が良い職場です」と抽象的に伝えるより、具体的な会話や仕事の場面を見せる方が伝わります。たとえば、先輩が新人へ教える場面や、複数人で確認する場面は、仕事の進め方を知る材料になります。
採用動画の型を採用課題に合わせて選ぶ
会社全体を知ってもらいたい場合は、職場の様子や複数の社員を見せます。特定の職種を募集している場合は、その仕事をしている社員の一日や、実際の作業内容を詳しく見せるとよいでしょう。採用動画に、会社紹介、社員インタビュー、仕事風景をすべて入れる必要はありません。伝えたい内容に合わせて、必要なものを選びます。
| 動画の型 | 主に伝える内容 | 向いている採用課題 | 主な活用先 |
|---|---|---|---|
| 会社紹介型 | 会社が行う仕事、職場、働く人、会社全体の雰囲気 | 会社名や事業内容を知らない人へ、全体像を伝えたい | 採用ページ、会社案内、採用説明会 |
| 仕事密着型 | 一日の流れ、作業の内容、現場での動き、仕事の進め方 | 実際の仕事を具体的に見せ、入社後のイメージを持ってほしい | 職種別の採用ページ、SNS、説明会 |
| 社員インタビュー型 | 入社理由、仕事で感じること、職場での関わり | 働く人の考え方や職場の空気を伝えたい | 採用ページ、SNS、説明会 |
会社紹介型は、複数の職種を募集しているときにも使いやすい形式です。一方で、仕事内容を詳しく知りたい人には、仕事密着型を組み合わせる方法もあります。
社員インタビュー型では、話す内容だけでなく、実際に働く場面も見せると、その人の言葉と仕事がつながります。
合同会社レンズの制作事例一覧では、動画の種類やサムネイルを確認できます。採用動画そのものに限らず、どのような場面で企業や仕事の魅力を映像で見せているかを考える参考になります。
たとえば、新建ビルドPV「君は語れるものを持っているか」は、仕事や企業の魅力を映像で表現する際の参考例です。動画の構成をそのまま採用動画へ当てはめるのではなく、自社で見せたい仕事や人に置き換えて考えるとよいでしょう。
採用ページやSNSで動画を見せ、応募までの導線をつなぐ
動画を作っても、見る場所と応募する場所が離れていると、次に何をすればよいか分かりにくくなります。動画を使う場所ごとに、見せる内容と案内先をそろえましょう。
採用ページ ──→ 動画を見る ──→ 募集職種・条件を確認 ──→ 応募
│
SNS投稿 ─────→ 採用ページへ案内 ─────────────┘
│
採用説明会 ───→ 説明後に採用ページ・応募先を案内 ──────┘採用ページでは、募集職種の説明の近くに動画を置くと、仕事内容と募集条件を続けて確認しやすくなります。職種が複数ある企業では、職種ごとに短い動画を用意する方法もあります。
SNSでは、仕事の一場面や社員の短いコメントを見せ、詳しい内容は採用ページへ案内します。採用説明会では、説明の前後に動画を流すと、参加者が職場の雰囲気をイメージしやすくなります。
動画の最後には、次の行動を一つに絞って案内しましょう。
- 採用ページで募集職種と条件を見る
- 応募フォームへ進む
- 会社説明会の案内を見る
企業サイトで動画を使う参考例として、合同会社レンズには星野組WEBサイト動画の制作事例があります。採用ページへ掲載する動画でも、動画を見る前後に何を確認してほしいかを決めておくと、内容を選びやすくなります。
採用動画の企画・見積もりを相談する
制作会社へ相談する前に、細かな撮影方法まで決める必要はありません。次の内容が分かると、動画の内容や見せ方を相談しやすくなります。
- 募集したい職種と、採用したい人の経験や年齢層
- 仕事内容の中で見せたい場面
- 職場について知ってほしいこと
- 採用ページ、SNS、説明会など、動画を使いたい場所
- 公開したい時期と予算の目安
合同会社レンズは、採用動画の企画、構成、撮影、編集に対応しています。丁寧なヒアリングをもとに、ストーリー性のある企画を考え、社内で一貫して制作する体制です。
採用動画の企画、仕事内容や職場の見せ方、使う場所、見積もりについて相談したい方は、合同会社レンズの問い合わせフォームをご利用ください。採用動画の相談であること、募集職種、動画の用途、希望時期、予算の目安を添えると相談が進めやすくなります。
