新潟で採用動画を応募につなげるには？伝える内容と活用先を解説

採用動画を作るときは、内容と一緒に、どこで見てもらい、その後どの情報へ進んでもらうかを決めます。職場の様子が伝わっても、募集職種や応募条件を探し直さなければならないと、応募を判断するまでの手間が増えてしまいます。

この記事では、採用ページ、SNS、会社説明会で採用動画を使う際の見せ方と、求人情報・応募先へのつなぎ方を紹介します。これから制作する場合も、既存の動画を活用する場合も、まず一つの職種と掲載先から確認してみましょう。

応募者が知りたい情報を採用動画で見せる

就職や転職を考えている人は、募集条件だけでなく、「自分にできる仕事か」「どんな人と働くのか」「職場はどんな場所か」を知りたいと考えます。文字や写真でも伝えられますが、作業中の動き、会話の雰囲気、現場の広さは動画の方が伝わりやすい内容です。

製造業では、社員が機械を操作する様子や、製品を加工・検査する仕事などを見せると、実際の仕事内容が伝わりやすくなります。建設業では、現場で作業する様子や、社員同士で打ち合わせをする場面などを撮影すると、働く様子を具体的に見せられます。

募集条件は動画内で細かく読み上げるより、採用ページや求人ページへ案内する方が見やすくなります。動画では仕事内容と働く人を中心に見せ、最後に募集条件と応募先を確認できるページへ案内する構成が向いています。

働く人の声を入れるときは、「仲が良い職場です」と抽象的に伝えるより、具体的な会話や仕事の場面を見せる方が伝わります。たとえば、先輩が新人へ教える場面や、複数人で確認する場面は、仕事の進め方を知る材料になります。

動画だけで応募数が増えるとは限りません。見る人が自分に合う仕事かを考え、必要な条件を確認できることを目指します。募集職種と関係のない場面を増やすより、その仕事で何をするのかが分かる場面を選びましょう。

採用ページやSNSで動画を見せ、応募までの導線をつなぐ

動画を作っても、見る場所と応募する場所が離れていると、次に何をすればよいか分かりにくくなります。動画を使う場所ごとに、見せる内容と案内先をそろえましょう。

使う場所	動画で見せる内容	見た後に案内する先
職種別の採用ページ	その職種の仕事内容、働く場所、社員の経験	同じ職種の募集条件・選考の流れ
SNS	仕事の一場面、社員の短い言葉、説明会の紹介	該当職種の採用ページ・説明会の案内
会社説明会・職場見学	訪問できない現場、仕事の流れ、社員の声	説明会資料、職種別求人、次回案内や応募先
求人媒体	掲載機能に合う仕事紹介・職場の様子	媒体内の募集条件・応募方法

すべての場所で同じ案内を出す必要はありません。会社を初めて知る人には職種や仕事の説明を、応募を検討している人には条件や選考の案内を示します。動画の視聴を応募の必須条件にせず、文章でも必要な情報を読めるようにしておきます。

採用ページでは、職種の説明と動画を近くに置く

会社全体を知ってもらいたい場合は、職場の様子や複数の社員を見せます。特定の職種を募集している場合は、その仕事をしている社員の一日や、実際の作業内容を詳しく見せるとよいでしょう。採用動画に、会社紹介、社員インタビュー、仕事風景をすべて入れる必要はありません。伝えたい内容に合わせて、必要なものを選びます。

動画の型	主に伝える内容	向いている採用課題	主な活用先
会社紹介型	会社が行う仕事、職場、働く人、会社全体の雰囲気	会社名や事業内容を知らない人へ、全体像を伝えたい	採用ページ、会社案内、採用説明会
仕事密着型	一日の流れ、作業の内容、現場での動き、仕事の進め方	実際の仕事を具体的に見せ、入社後のイメージを持ってほしい	職種別の採用ページ、SNS、説明会
社員インタビュー型	入社理由、仕事で感じること、職場での関わり	働く人の考え方や職場の空気を伝えたい	採用ページ、SNS、説明会

採用ページでは、職種の説明と動画を近くに置く

採用ページでは、募集職種の説明の近くに動画を置くと、仕事内容と募集条件を続けて確認しやすくなります。職種が複数ある企業では、職種ごとに短い動画を用意する方法もあります。

動画の前には「製造職の一日の流れ」「営業社員が入社後の仕事を紹介」など、何が分かるかを示します。会社紹介動画だけをページの上部に置く場合も、職種別の仕事内容や募集条件へ進む案内を用意してください。

動画の近くに「製造職の募集条件を見る」などのリンクを置き、同じ職種の情報へ案内します。スマートフォンでも、動画の下に続く説明とリンクが見つかるかを確認しましょう。仕事内容、勤務地、勤務条件などを見たうえで応募できる順番にします。

SNSでは、一つの場面から詳しい採用情報へ案内する

SNSでは、仕事の一場面や社員の短いコメントを見せ、詳しい内容は採用ページへ案内します。例えば、先輩が新人に作業を教える場面を紹介し、投稿文で対象職種と「仕事内容・募集条件の確認先」を伝えます。短い動画だけで職場全体を説明しようとしないことが大切です。

投稿やプロフィールからどこへ移動できるかは、利用する媒体や掲載方法によって異なります。実際に公開する画面で、案内した求人へたどり着けるか確認してください。動画内にURLを表示するだけで終わらせず、投稿文やプロフィール側の案内もそろえます。

スマートフォンで動画を見ている人に、画面内のQRコードだけを案内すると使いにくい場合があります。タップして進めるリンクなど、その場で利用できる方法を用意します。音声を出さなくても職種や場面が分かるよう、要点を字幕で補う方法もあります。

説明会では、上映後の説明と質問につなげる

採用説明会では、説明の前後に動画を流すと、参加者が職場の雰囲気をイメージしやすくなります。事業の概要を説明した後に仕事の映像を見せ、上映後に担当業務や入社後の研修を補足するなど、説明と動画の役割を分けます。

上映して終わりにせず、「実際の仕事で気になったことはありますか」と質問を受ける時間を設けます。会場で見せられなかった職種は、後から確認できるページを資料や案内メールで知らせる方法があります。

スクリーンにQRコードを出す場合は、読み取る時間を取り、資料にも同じ案内先を載せます。オンライン説明会ならチャットや配布資料にリンクを用意するなど、参加方法に合わせて案内してください。

求人媒体では、掲載できる範囲を先に確認する

求人媒体で動画を使いたい場合は、動画の掲載機能、外部ページへの案内、掲載できる形式や長さなどを契約先へ確認します。自社サイトと同じ使い方ができるとは限りません。掲載条件が決まっているなら、制作会社へ事前に共有します。

媒体内で応募する仕組みの場合は、その求人情報と動画の職種・勤務地が一致しているかを確認します。複数の求人で一本の動画を使う際は、映っている部署や働き方を、すべての募集職種に共通するものと誤解させない説明が必要です。

たとえば、新建ビルドPV「君は語れるものを持っているか」は、仕事や企業の魅力を映像で表現する際の参考例です。動画の構成をそのまま採用動画へ当てはめるのではなく、自社で見せたい仕事や人に置き換えて考えるとよいでしょう。

制作事例｜Webサイトで使う動画の担当範囲を確認する

Web掲載用の動画を依頼するときは、映像の制作とページへの掲載を誰が担当するかも確認します。動画が納品されても、設置場所や案内文を決める人が不明なままでは公開作業が進みません。

レンズには、星野組様のWebサイトで使用する動画を制作した事例があり、公開ページには担当範囲としてディレクション・撮影を記載しています。星野組様のWebサイト用動画を見る

この事例はWebサイト用動画の制作実績です。採用専用動画や応募数改善の実績として紹介するものではありません。採用ページに動画を使う場合も、依頼する制作範囲と、サイト担当者が行う掲載・案内の作業を分けて相談しましょう。

公開前は、動画から応募先までを実際にたどる

初めて見る人と同じ画面で、動画、募集条件、応募先の順にたどります。紹介した職種と案内先が一致しているか、募集は継続中か、勤務地や選考方法は現在の内容かを確認してください。複数の職種を募集している場合は、会社全体のトップページへ戻すより、該当する職種の情報へ案内する方が探す手間を減らせます。

応募方法の動作確認は採用担当者と方法を決め、実際の応募と区別して行います。動画の内容だけでなく、入力項目の説明や送信後の案内も確認しましょう。募集終了や採用ページの変更があったときに、動画周辺のリンクを誰が更新するかも決めておきます。

公開後は、採用情報を見たか、応募先へ進んだか、送信まで完了したかを分けて確認します。数値が取れない場合は、説明会や面接で動画を見たか、仕事のどこが分かったかを聞く方法もあります。すでに公開しているのに応募につながらない場合は、採用動画で応募が増えない理由と見直すポイントを参考に、直す箇所を絞ってください。

複数の場所で使うなら、必要な編集を先に決める

採用ページ、SNS、説明会で使う場合でも、撮影を毎回分ける必要があるとは限りません。共通して使える仕事風景やインタビューを整理し、本編と短い抜粋版に分ける方法があります。一方で、縦型にしたとき人物や字幕が切れないか、上映会場で文字が読めるかなど、用途に応じた確認が必要です。

相談時には、使う場所、必要な本数、画面の縦横比、字幕や音声の有無、公開予定を共有します。使うか決まっていない動画を大量に作るより、まず優先する掲載先を決め、必要な版を見積もりに含めます。出演者や素材の使用範囲も、予定する用途に合っているか確認してください。

新しく制作する場合の予算や準備は、採用動画の費用・制作事例・依頼前の準備で確認できます。既存動画がある場合は、再編集で使えるかを確認してから、追加撮影の必要性を検討しましょう。

採用動画の企画・見積もりを相談する

合同会社レンズは、採用動画の企画・構成・撮影・編集に対応しています。対応サービスと制作の進め方もご覧いただけます。

「採用ページと説明会で同じ動画を使いたい」「SNS用に短くしたいが、何を残すか迷う」。募集職種と掲載先をもとに、動画で伝える内容、必要な撮影・編集、視聴後に案内する情報を整理します。現在の動画や採用ページがあれば、あわせてお知らせください。

お問い合わせには、募集職種、動画を使いたい場所、現在の動画・求人ページのURL、希望時期、予算を分かる範囲でお書きください。複数用途がある場合は、優先したい使い方もお知らせいただくと、必要な制作範囲を検討しやすくなります。

採用動画の掲載先・使い方・制作範囲を相談する

採用動画の企画・見積もりを相談する

制作会社へ相談する前に、細かな撮影方法まで決める必要はありません。次の内容が分かると、動画の内容や見せ方を相談しやすくなります。

• 募集したい職種と、採用したい人の経験や年齢層
• 仕事内容の中で見せたい場面
• 職場について知ってほしいこと
• 採用ページ、SNS、説明会など、動画を使いたい場所
• 公開したい時期と予算の目安

合同会社レンズは、採用動画の企画、構成、撮影、編集に対応しています。丁寧なヒアリングをもとに、ストーリー性のある企画を考え、社内で一貫して制作する体制です。

採用動画の企画、仕事内容や職場の見せ方、使う場所、見積もりについて相談したい方は、合同会社レンズの問い合わせフォームをご利用ください。採用動画の相談であること、募集職種、動画の用途、希望時期、予算の目安を添えると相談が進めやすくなります。