採用動画の参考事例はどう選ぶ？比較ポイントと自社企画への取り入れ方
採用動画を作りたいと思っても、どのような内容にすればよいか迷う担当者も多いでしょう。そんなときは、実際に公開されている採用動画を見ると、自社で何を撮るか考えやすくなります。この記事では、企業が公開している採用動画の事例を紹介しながら、仕事内容、社員の雰囲気、職場の様子など、どこを見れば自社の企画に活かせるかを説明します。
採用動画の参考事例は、見た目より「誰に何を伝えるか」で選ぶ
参考にする採用動画を選ぶ前に、まず自社が採用で何に困っているかを整理します。たとえば「製造現場の仕事内容が伝わらず、応募前に不安を持たれやすい」「学生に社員同士の関係や働く理由を知ってほしい」といった整理です。
次に、参考動画を次の4点で確認します。自社と一致する項目が多い動画ほど、企画に取り入れる要素を判断しやすくなります。
- 誰に向けた動画か：新卒、経験者、職種をすでに絞っている人、企業を知ったばかりの人のどこに近いか
- 最初に伝える内容は何か：仕事内容、社員の考え方、職場の関係、会社全体のどれを先に示しているか
- 何の場面を見せているか：作業や現場、社員インタビュー、社員同士の会話、会社説明のどれが中心か
- どこで使う前提か：採用サイトでじっくり見てもらうのか、説明会で仕事を補足するのか、短時間で興味を持ってもらうのか
採用動画には、仕事内容や社員インタビュー、職場の様子など、複数の内容を入れられます。ただし、すべてを入れる必要はありません。まず「仕事内容を具体的に伝えたい」「社員の雰囲気を知ってほしい」など、自社が特に伝えたいことを決めます。そのうえで、参考事例の中から、自社にも取り入れたい場面や内容を選びます。
採用したい人材と伝える内容の確認シート
| 整理する項目 | 社内で決める内容 |
|---|---|
| 採用したい人 | 新卒、経験者、特定職種の志望者など |
| 応募前の疑問 | 仕事内容、職場の人間関係、入社後の働き方など |
| 見せたい場面 | 作業、商談、現場確認、社員同士の相談など |
| 使う場所 | 採用サイト、説明会、SNSなど |
| 公開時期・予算 | 採用広報を始める時期と検討可能な予算 |
まず確認したい採用動画の参考事例
ここからは、企業が実際に公開している採用動画を紹介します。自社の動画を考えるときは、映像の雰囲気だけでなく、仕事内容や社員の声、職場の様子をどのように見せているかを見ると参考になります。
| 企業・公式動画ページ | 対象となる就職や転職を考えている人 | 伝えている内容 | 見せている場面・形式 |
|---|---|---|---|
| 旭ファイバーグラス株式会社 | 採用サイトを訪れた就職や転職を考えている人 | 会社・製品・仕事の説明と、若手社員の声 | 説明動画と約1分の若手社員インタビューを分けて掲載 |
| UBE株式会社 | 職種や働き方を比較する就職や転職を考えている人 | 研究、開発、生産技術、製造、設備管理、営業などの仕事と社員紹介 | 職種別の社員紹介映像。勤務地・勤続年数の情報も掲載 |
| 西松建設株式会社 | 職種を検討する新卒・キャリア採用の就職や転職を考えている人 | 若手の成長、現場での連携、職場の雰囲気、将来像 | 土木、建築、設計、機電、設備、営業などの職種別社員インタビュー |
| 株式会社アイシン | 企業理解から職種理解まで段階が異なる就職や転職を考えている人 | 会社紹介、技術社員の仕事、社員同士の会話、経営層の考え | 若手技術社員の座談会、製造技術の1日密着、会社説明会動画、トップインタビュー |
仕事内容や一日の流れを見せる事例
職種や現場の仕事を理解してもらいたい場合は、UBE株式会社の職種別映像と、株式会社アイシンの製造技術の1日密着動画が参考になります。
UBEは研究、開発、生産技術、製造、設備管理、営業など、職種ごとに社員紹介映像を設けています。複数職種を採用する企業は、会社全体の紹介だけで終わらせず、「どの仕事を、誰が担うのか」を職種ごとに示す考え方を取り入れられます。
アイシンは、製造技術社員の一日を追う動画を掲載しています。自社で取り入れるなら、担当者が台本や撮影順を決める必要はありません。「始業から終業までのすべて」ではなく、応募者に知ってほしい仕事の場面を制作会社へ伝えます。製造業なら設備を確認する場面、建設業なら現場で関係者と打ち合わせる場面などが候補になります。
社員の声や職場の雰囲気を伝える事例
仕事内容は求人票で説明できても、「どんな人と働くのか」「入社後にどう成長するのか」は文章だけでは伝えにくい情報です。西松建設株式会社の職種別社員インタビューは、若手の成長、現場での連携、職場の雰囲気、将来像を伝えています。
社員の声を参考にする際は、話し方の上手さではなく、応募者の疑問に答えているかを見ます。自社で人間関係への不安を減らしたいなら、社員が一人で話す場面だけでなく、相談や連携が生まれる仕事の場面を候補にします。入社後の成長を伝えたいなら、現在の役割と将来の目標を語る内容が参考になります。
旭ファイバーグラス株式会社の動画ページは、会社・製品・仕事を説明する動画と、若手社員の約1分インタビューを分けて掲載しています。採用サイトで会社情報を確認した後に、社員本人の言葉を補足したい企業に適した考え方です。
応募のきっかけをつくる事例
企業をまだよく知らない人には、最初から細かな業務説明を並べるより、「どんな会社で、どんな仕事があるか」を短時間で理解できる入口が必要です。株式会社アイシンの動画ページは、会社紹介、会社説明会動画、職種理解向けの密着動画、座談会、トップインタビューを分けています。
採用サイトの冒頭や会社説明会では、まず会社全体と募集職種の入口を示し、興味を持った人に職種別動画や社員インタビューを見てもらう設計が考えられます。SNSでの公開を検討する場合も、動画の掲載実績をそのまま流用するのではなく、「最初に知ってほしい一つの内容」を短尺版に切り出せるかを制作会社へ相談します。
参考事例を自社の企画へ置き換える手順
参考動画を一つ選んだら、「同じ映像を作る」ではなく、自社の状況に置き換えます。社内では次の内容を一枚にまとめると、制作会社との初回相談が進めやすくなります。
| 整理例 | 記入する内容 |
|---|---|
| 採用課題 | 例：応募者が募集職種の仕事内容を想像しにくい |
| 採用したい人 | 例：新卒の技術職志望者、現場経験のある中途採用者 |
| 最初に伝えること | 例：担当する仕事、社員同士が連携する場面、入社後に担う役割 |
| 参考にした公式動画 | URLと「参考にしたい点」を一つずつ記載する |
| 撮影候補 | 例：仕事中の社員、部署内の相談、現場確認、社員インタビュー |
| 利用場所 | 採用サイト、採用説明会、SNSのうち優先する場所 |
| 公開時期・予算 | 採用広報を始める時期と、検討している予算の範囲 |
この段階で決めるのは、誰に、何を、どこで伝えるかです。出演する社員、撮影日程、動画の長さ、具体的な撮影内容は、職場の状況と利用場所を踏まえて制作会社と相談して決めます。
まとめ
採用動画の事例を見るときは、再生数や映像の雰囲気だけでなく、どんな人に何を伝えているかを見ると参考になります。
仕事内容を見せているのか、社員の声を中心にしているのか、職場の雰囲気を見せているのかを比べてみましょう。
その中から、自社でも取り入れたい内容を考えると、どんな採用動画を作りたいか整理しやすくなります。
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合同会社レンズは新潟市を拠点に、採用動画の企画・構成・演出・撮影・編集に対応しています。製造、建設、医療福祉、教育、行政、サービスなどの業界で、採用サイト、SNS、採用説明会での利用を想定した映像制作を相談できます。
相談前には、次の5点と、参考にした公式動画のURLを共有してください。
- 採用したい人材
- 伝えたい仕事内容や職場の情報
- 動画を使う場所
- 公開したい時期
- 検討している予算
事例を見て方向性が決まったら、合同会社レンズの問い合わせフォームから、採用動画の企画・構成・撮影・編集や見積もりについて相談できます。
